その天引き、
中身わかってる？

病院の窓口負担を3割にしているお金です。全国平均の料率は9.9%で、その半分を会社が払っています（労使折半）。率は都道府県で違い、東京は9.85%。高額療養費も傷病手当金も出産手当金も、この保険から出ます。

老後・障害・遺族の年金の掛金です。料率は18.3%で全国一律、2017年9月から変わっていません。これも労使折半なので、明細から引かれた額と同じ金額を会社がもう一度払い、その合計があなたの年金記録になります。

40歳の誕生日の前日が属する月から、健康保険料に上乗せされます。65歳になるまで。「急に手取りが減った」の原因はたいていこれです。料率は1.62%で、こちらも労使折半。

失業手当・育児休業給付・教育訓練給付の財源です。これだけは労使折半ではありません。一般の事業で本人0.5%に対して会社は0.85%。育休中に受け取る給付も、ここから出ています。

2026年4月に始まったばかりの天引きです。児童手当の拡充などの財源で、料率は全国一律0.23%を労使折半。健康保険料と区別して表示するよう国が求めているため、2026年の明細から見慣れない項目が1つ増えているはずです。

国に納める税金で、今年の分の前払いです。毎月の天引きはあくまで概算なので、12月の年末調整で精算されます。課税所得に応じて5%〜45%の段階になっていて、生命保険料控除・iDeCo・医療費控除はここを直接軽くします。

自治体に納める税金で、所得税とは逆に前年の所得に対する後払いです（所得割は一律10%）。だから新卒1年目は引かれず2年目から引かれ、退職・転職で収入が下がった翌年に重くのしかかります。ふるさと納税が効くのもここです。